كيف يمكننا مساعدتك؟

كان السؤال الرئيسي الذي أردنا الإجابة عليه في عام 2021 هو: ما هي الكفاءات الأكثر أهمية التي تمكّن الفرق من تحقيق أداء أعلى؟

لإيجاد حل لهذا اللغز، قمنا بتحليل بيانات كمية ونوعية من الفرق التي تم استطلاع آرائها بين نوفمبر 2018 وأبريل 2021. كان هناك 146 شركة تمثل ما مجموعه 4,616 فريقًا (بعضهم خضع للتقييم أكثر من مرة)، أي ما يعادل أكثر من 46,000 استجابة فردية على الاستبيان.

حددت نتائج تحليلنا أهم خمسة محركات أولية لكل من مؤشرات الأداء في تقييم TeamHealth®، إلى جانب “الوزن” المقابل لكل محرك. كما اكتشفنا أهم المحركات للثقة والسعادة للفرق ومالكي المنتجات. هذه المحركات هي أفضل العوامل المتنبئة لمؤشرات الأداء المقابلة. اطلع على تقرير أهم العوامل المتنبئة بأداء الفريق. 

ما هي أهم المحركات؟

من خلال التركيز على تعزيز القوة في هذه المحركات الخمسة الأولى، والتي تمثل كفاءات TeamHealth®، يجب أن تشهد الفرق أعلى زيادة في مؤشرات أدائها.

عند تحليل المحركات الخاصة بالثقة والسعادة، وجدنا هذه المحركات الإضافية، والتي هي أيضًا من كفاءات TeamHealth®:

من خلال جمع هذه الأنماط معًا، من الواضح أنه إذا أراد الفريق التأثير على أدائه بطريقة فعّالة، فعليه التركيز على التكرارات الأسبوعية، وأعضاء الفريق من نوع T، والتخطيط والتقدير الفعال، وتمكين الإبداع والتنظيم الذاتي، ووضوح الأدوار، والتوظيف والتأهيل المناسبين.

تعرف على كيفية معرفة مدى قوة فريقك في هذه المحركات.