تقييم مهارات التقنية بالرادار
تقييم مهارات التقنية هو رادار فردي قائم على المهارات مع تقييمات 360 لأعضاء الفريق. الهدف هو التعمق أكثر وفهم كيف يحقق هذا العضو من الفريق التوقعات المحددة له، وتطوير مسار واضح للنمو.
الجمهور المستهدف للرادار
يتم إكماله عادةً من قبل أعضاء الفريق التقنيين.
أبعاد الرادار
الواجهة الأمامية | الأمان والإصدار | البيانات والتحليلات | الجودة | مهارات الخلفية | القدرات | الثقافة
فوائد استخدام الرادار
- تعلم كيف يساهم كل عضو في الفريق بمهاراته التقنية كجزء من دوره في تمكين فريق عالي الأداء
الوقت المقترح لتقديم الرادار
- بعد 60 يومًا في الدور، للعضو الجديد في الفريق
- في أي وقت، لأعضاء الفريق الحاليين
وتيرة استخدام الرادار المستمرة
- مرتان في السنة
احتياجات تسهيل الرادار
- مُيسر معتمد من AgilityHealth® لتسهيل جلسة الاسترجاع، بالإضافة إلى الأنشطة السابقة واللاحقة للاسترجاع
- مدرب برامج/مؤسسات ذو خبرة لجلسة الإحاطة ولمساعدة في تطوير خطة النمو
الجلسات اللازمة لكل رادار
- إطلاق التقييم
- جلسة إحاطة فردية وخطة نمو
تعليقات