رادار ثقافة الفريق
بهدف مساعدة المؤسسات على تطوير استراتيجيات لتحسين ثقافة الفريق بشكل مستمر، قمنا بتصميم رادار صحة ثقافة الفريق.
يركز هذا الرادار على أساليب العمل الحديثة بالإضافة إلى العقليات والسلوكيات الخاصة بالفرق عالية الأداء، وذلك استنادًا إلى الأبحاث والدراسات الحديثة في هذا المجال. استُلهمت الكفاءات الثقافية من الأبحاث التي أجراها معهد MIT Sloan حول القيم الثقافية التسع الكبرى، والتي تناولت مسألة القيم الأكثر أهمية كما وردت في شركات رائدة متنوعة.
معلومة: تم إطلاق رادار ثقافة الفريق 2.0 في عام 2023. قم بزيارة صفحة الإطلاق لمشاهدة فيديو قصير يشرح إعادة التصميم، وتحميل العروض التقديمية، والاطلاع على الأسئلة الجديدة.
الجمهور المستهدف للرادار
عادةً ما يتم إجراؤه من قبل جميع أعضاء الفريق من أي فريق، سواء كان يركز على الأعمال أو التكنولوجيا. يمكن تجميع النتائج ضمن فرق أكبر، أو محافظ، أو خطوط أعمال، أو على مستوى المؤسسة لتقييم المنظمة بالكامل.
أبعاد الرادار
أساليب العمل | العقلية والسلوكيات
اللغات المتوفرة
حالياً، يتوفر رادار ثقافة الفريق باللغتين الإنجليزية والعربية.
فوائد استخدام الرادار
- تعريفات وقياسات متسقة لثقافة الفريق عبر جميع الفرق
- تجميع البيانات عبر فرق متعددة لتحديد الاتجاهات وأماكن تركيز جهود التحسين
- تطوير خطط نمو قابلة للتنفيذ على جميع مستويات المؤسسة
- قياس التحسينات مع مرور الوقت
الوقت المقترح لتقديم الرادار
- في أي وقت
وتيرة استخدام الرادار المستمرة
- الخط الأساسي، ثم كل 6 أشهر لمتابعة التقدم
احتياجات تيسير الرادار
- مُيسر معتمد من AgilityHealth® لتيسير جلسة الاسترجاع، بالإضافة إلى الأنشطة السابقة واللاحقة لجلسة الاسترجاع (واحد لكل 4-5 فرق)
- مُيسر مدرب (مدرب على مستوى البرنامج) لجلسة عرض و تخطيط التحسين المستمر للقادة
الجلسات الضرورية لكل رادار
- استرجاع الفريق
- إحاطة المدير/عرض القيادة
- نظرة عامة للفرق (عند تقديم فرق جديدة)
- نظرة عامة للقادة (عند التطبيق في منطقة جديدة)
- عرض و تخطيط التحسين المستمر للقادة
تعليقات