رادار المواهب والموارد البشرية الرشيقة
هدف الرادار
تصوّر الصورة الكاملة لرحلة الانتقال إلى فريق موارد بشرية رشيق باستخدام هذا الرادار. قم بقياس صحة استراتيجيتك وتكتيكاتك في الموارد البشرية بالنسبة لمنهجية أجايل وطرق العمل الجديدة.
الجمهور المستهدف للرادار
أعضاء فريق الموارد البشرية.
أبعاد الرادار
تصميم المنظمة | استقطاب المواهب | التعلم والتطوير | عقلية الموارد البشرية الرشيقة | الأداء الفعّال
فوائد استخدام الرادار
- فهم صحة استراتيجية فريق الموارد البشرية الرشيق ومواءمتها مع منهجية أجايل وطرق العمل الجديدة
- تطوير خطة نمو قابلة للتنفيذ
الوقت المقترح لتقديم الرادار
- بعد وضع خط أساس لرادار TeamHealth®
- نفّذ الفريق على الأقل PI واحدة
وتيرة استخدام الرادار المستمرة
- مرة واحدة كل ربع سنة أو ثلاث مرات في السنة لمتابعة صحة استراتيجية وتكتيكات فريق الموارد البشرية.
احتياجات تيسير الرادار
- مُيسر معتمد من AgilityHealth® لتيسير جلسة الاسترجاع، بالإضافة إلى الأنشطة التي تسبق وتلي جلسة الاسترجاع
- يجب أن يكون الميسر مدرب أجايل ذو خبرة
تعليقات