كيف يمكننا مساعدتك؟

بمجرد أن يكمل المشاركون والمراجعون التقييم وتنتهي فترة التقييم، تصبح النتائج جاهزة للتحليل. هناك عدة طرق مختلفة لمراجعة النتائج:

• يمكن للمشارك الاجتماع مع مديره أو مرشده أو زميله لمراجعة النتائج وبناء خطة نموهم معًا
• يمكن للمشارك التعاون مع شخص آخر أكمل هذا التمرين أيضًا. هذه طريقة رائعة للبقاء ملتزمًا.
• يمكن للمشارك الاستفادة من مدرب أجايل لمساعدته في تحليل نتائجه وبناء خطة نموه.

أيًا كان الخيار الذي تم اختياره، فإن هذه خطوة حيوية وأساسية جدًا في العملية. تحليل النتائج وإنشاء خطة نمو هو الطريقة لتحويل نتائج التقييم والتغذية الراجعة إلى خطوات عملية وهو جزء أساسي من عملية أن تصبح فردًا عالي الأداء.

تحليل نتائج تقييم تطوير المواهب للمشارك

لمشاهدة نتائج تقييم المشارك، انقر على صورة الرادار الخاصة به من لوحة تقييم الفريق. بعد ذلك يمكنك مراجعة الرادار الخاص به وإجابات النصية، والمساعدة في بناء خطة نموه ورؤية رحلة نموه.

اعتمادًا على صلاحيات المستخدم لديك، قد ترى رادارًا مجمعًا لنتائج الفريق بالكامل، بالإضافة إلى رادار فردي لكل مشارك.

رادار نتائج المشارك

استخدم زر التبديل في الزاوية اليمنى العليا للتبديل بين عرض الملخص وعرض التفاصيل للرادار. 

استخدم الفلاتر من خلال الأسهم الخضراء في الزاوية اليسرى العليا من الشاشة لعرض الإجابات الخاصة بالمشارك و/أو مراجعيه، أو حسب أدوار مراجعيه.

في عرض التفاصيل لرادار الفرد، تظهر إجابات المشارك كنقاط سوداء؛ ومتوسط إجابات المراجعين يظهر كخط أحمر. 

إليك بعض الأفكار حول كيفية تحليل الرادار:

• من النظرة الأولى، ماذا يخبرك الرادار بشكل عام؟ هل هو دائري بشكل عام مع بعض الانخفاضات أم ترى العديد من الانخفاضات والارتفاعات؟ هل المشارك أقوى في جانب معين مقابل الآخر (يسار مقابل يمين)؟
• كيف قيّم المشارك نفسه مقارنة بكيفية تقييم الآخرين له؟ هل المشارك في الغالب أعلى من المتوسط، أم أقل في الغالب، أم في المستوى المستهدف؟ ماذا يعني ذلك؟

التحليلات

جدول التحليلات هو تمثيل سريع لبعض العناصر الأساسية. يمكنك رؤية أعلى وأدنى 5 كفاءات، وخمس كفاءات كان هناك أكبر أو أقل توافق حولها.

يمكنك تغيير القائمة المنسدلة لرؤية نتائج المراجعين وأيضًا نتائج المشارك مقابل نتائج المراجعين.

ماذا تخبرك هذه البيانات؟

الإجابات النصية

أخيرًا، راجع الإجابات النصية. اقض بعض الوقت في التعليقات حول نقاط القوة وخذ دقيقة للتركيز حقًا على ما يفعله المشارك بشكل جيد. قم بالتمرير لأسفل واقرأ تعليقات التحسينات والعوائق المحتملة أيضًا.

حافظ على منظور نمو إيجابي تجاه كل ذلك وتذكر أهم رسالة على الإطلاق: "التغذية الراجعة هدية". معظم الناس لا يهتمون بما فيه الكفاية ليخبروك كيف تؤدي، لذلك عندما يبذل الناس جهدًا ويشاركون وجهة نظرهم، من المهم أن تتقبلها وتفهمها وتقرر إذا كان هناك شيء يجب القيام به لتغيير هذا التصور أو الواقع. إذا أصبح المشاركون دفاعيين أو عاطفيين أو غاضبين، فلن يتم تشجيع الناس على إعطائهم تغذية راجعة في المستقبل.

قم بالتمرير لأسفل أسفل الرادار لرؤية خطة النمو الفردية حيث يمكن للمشارك إنشاء عناصر نمو للعمل عليها بين الآن وموعد إجراء هذا التقييم مرة أخرى. تعرّف على كيفية إنشاء خطة نمو فردية.