كيف يمكننا مساعدتك؟

نتائج الأعمال: عرض البطاقات: زر التبديل للتجميع

تتيح ميزة زر التبديل للتجميع للمستخدمين عرض أو إخفاء البطاقات الفرعية تحت الفريق الرئيسي (على سبيل المثال، رؤية جميع بطاقات الفرق الفرعية أسفل فريق متعدد الفرق).

عند تفعيل عرض التجميع، يتم تقديم نظرة عامة عالية المستوى للمستخدمين حول البطاقات الفرعية، مما يمكّنهم من الحصول على رؤى سريعة حول الأداء العام.

من خلال تفعيل الميزة، يتم توسيع العرض للكشف عن معلومات وتفاصيل دقيقة لكل بطاقة فردية. تتيح هذه الوظيفة للمستخدمين التبديل بسهولة بين نظرة عامة على بطاقات الفرق الفرعية للحصول على منظور أوسع أو التعمق في العروض التفصيلية لتحليل أكثر عمقاً.

نتائج الأعمال: عرض البطاقات: التقدم والسرعة

سيتم عرض شريط تقدم في كل عمود وعلى كل بطاقة فردية، مما يوفر تمثيلاً بصرياً واضحاً لتقدم العمل. بالنسبة للنتائج، يتم حساب التقدم بناءً على عدد البطاقات داخل العمود واكتمال البطاقات. بالنسبة للمشاريع والمعالم والقصص، يتم حساب التقدم بناءً على عدد عناصر قائمة التحقق المكتملة داخل البطاقة.  

ستعرض كل بطاقة فردية أيضًا العدد الإجمالي للعناصر، والعناصر التي تم إكمالها. 

يحسب مؤشر السرعة متوسط إجمالي العناصر عبر اللوحة، مقسومًا على إجمالي عدد الأعمدة. 

نتائج الأعمال: الشؤون المالية

توفر علامة التبويب المالية طريقة واضحة لتتبع وتمثيل الشؤون المالية للمشروع، من خلال مقارنة الإنفاق الفعلي مقابل الميزانية المعتمدة مع مرور الوقت. 

نتائج الأعمال: المحاذاة والمساهمة 

عند ربط النتائج الرئيسية بنتائج أو نتائج رئيسية لبطاقة رئيسية، يمكن للمستخدمين الآن اختيار نوع العلاقة:

• مساهمة: تشير إلى أن النتيجة/النتيجة الرئيسية تساهم بشكل مباشر في البطاقة الرئيسية.
• محاذاة: تشير إلى أن النتيجة/النتيجة الرئيسية تتماشى مع البطاقة الرئيسية، ولكنها لا تساهم بشكل مباشر.

إذا تم اختيار "محاذاة"، سيتم تحديث النتيجة الرئيسية للبطاقة الرئيسية وتنتقل تلقائيًا إلى النتيجة الرئيسية الفرعية، والتي ستكون للقراءة فقط. إذا تم اختيار "مساهمة"، تقوم النتيجة الرئيسية الفرعية بإجراء التحديث وإخطار النتيجة الرئيسية للبطاقة الرئيسية.

إذا تم اختيار "محاذاة":

• ستظهر النتيجة الرئيسية مرتبطة بالبطاقة الرئيسية ولكن لن تكون قابلة للتحرير.
• سيتم تعيين الوزن تلقائيًا إلى 0، ولا يلزم إجراء تعديلات على الوزن للنتائج الرئيسية المحاذية.
• إذا تغير المقياس في نتيجة البطاقة الرئيسية، سيتم تحديث النتائج الرئيسية ذات العلاقة المحاذية تلقائيًا لتعكس ذلك.

نتائج الأعمال: إدارة إشعارات نتائج الأعمال  

يمكن ضبط إشعارات البريد الإلكتروني وتذكيرات البريد الإلكتروني لتحديث المالكين والرعاة لبطاقات نتائج الأعمال. يمكن لمسؤولي الشركة ومسؤولي خط الأعمال تحديث الإشعارات. 

يمكن تشغيل أو إيقاف إشعارات البريد الإلكتروني، ويمكن ضبطها للإرسال يوميًا أو فورياً. 

يمكنك عرض قالب البريد الإلكتروني الذي سيتم إرساله لكل إشعار وتذكير عن طريق تحديد أيقونة الظرف على الجانب الأيمن. 

عند تحديد الأيقونة، سترى نموذج البريد الإلكتروني الذي سيتم إرساله للإشعار المعني. 

إشعارات البريد الإلكتروني المتاحة: 

1. سيتم إخطار المستخدمين عند تعيين بطاقة أو عنصر لهم (المالكون أو الرعاة للبطاقة أو عناصر قائمة التحقق أو العقبة)

2. سيتم إخطار المستخدمين عند حدوث أي تغيير في البطاقة التي يملكونها أو العناصر المعينة لهم (باستثناء الرعاة) 

3. اختيار من القائمة المنسدلة للرعاة ليتم إخطارهم إما بالصحة أو الحالة أو العقبات على البطاقة (يمكن اختيار أحد أو اثنين أو جميع هذه الخيارات الثلاثة) 

4. اختيار من القائمة المنسدلة للفرق ليتم إخطارهم عند نقل حالة بطاقة معينة لهم إلى مكتملة (بطاقات النتائج والمشاريع والتسليم كلها خيارات) 

تذكيرات البريد الإلكتروني المتاحة: 

يمكن ضبط التذكيرات بالأيام والأسابيع قبل تاريخ الاستحقاق. 

1. تذكير يتم إرساله قبل تاريخ استحقاق قائمة التحقق 

2. تذكير يتم إرساله قبل تاريخ استحقاق العقبة

عناوين الكفاءات المفتوحة

لتتماشى بشكل أفضل مع صياغة أسئلة التقييم، تم تحديث عناوين الكفاءات المفتوحة في صفحة نتائج الرادار. 

• تم تغيير "نقاط القوة" إلى "الإنجازات" 
• تم تغيير "التحسينات" إلى "فرص النمو"
• تم تغيير "العوائق" إلى "العقبات التنظيمية"

خوارزمية معالجة التباين العالي المحسّنة

الهدف هو تقليل متوسط الدرجة الإجمالية للفريق عندما يكون التقييم ذو تباين مرتفع بين إجابات أعضاء الفريق (يظهر كتظليل رمادي في الكفاءات بين أعلى وأدنى درجة). سيطبق ذلك فقط على كفاءات النضج بعد إزالة القيم الشاذة. في بعض الحالات، سينتقل مؤشر رشاقة الفريق من حالة التشغيل/التحليق إلى حالة المشي. 

متى يتم تطبيق معالجة حساب HVT؟

سيتم تطبيق معالجة التباين العالي لتقييمات الفريق في الخطوات التالية:

• باستخدام معالجة القيم الشاذة (طريقة IQR)، تتم إزالة القيم الشاذة العليا عبر كفاءات النضج
• باستخدام تقنيات خوارزمية إحصائية، سيتم خفض درجات كفاءات النضج (إذا كان معامل التباين > 30%)، بعامل تقليل إما 0.50، 0.75 أو 1.00 (استنادًا إلى إعدادات المستخدم)

* ملاحظة:

• معامل التباين هو المسافة بين المتوسط (متوسط درجات الأعضاء) من كل درجة عضو فردي
• عامل التخفيض الأمثل: 0.5 (كلما زاد عامل التخفيض، زادت التعديلات المطبقة على كل كفاءة)

أين سأراه؟

سيتم عكس هذه الدرجة المعدلة تلقائيًا عبر المنصة (أي صفحة نتائج الرادار، رحلة النمو، المعايير المرجعية، API، ولوحة تحكم رشاقة المؤسسة)

إذا كنت مهتمًا، يرجى إبلاغ مدير نجاح العملاء الخاص بك، وسيسرهم تفعيل هذه الميزة لك! 

الرشاقة الهيكلية: تخصيص الأدوار

يمكن الآن تعيين تخصيصات الأدوار على مستوى N-Tier، المؤسسة، ومستوى الفرق المتعددة، وذلك حسب اختيارك في التسلسل الهرمي للتنقل في الجانب الأيسر. 

افتراضيًا، ستنتقل تخصيصات الأدوار المعينة على مستوى الشركة إلى جميع مستويات التسلسل الهرمي، ما لم يكن هناك تخصيص موجود لدور معين في أي مستوى من التسلسل الهرمي. 

تخصيصات الأدوار المعينة في أي مستوى داخل التسلسل الهرمي ستنتقل إلى جميع المستويات التابعة داخل ذلك التسلسل. على سبيل المثال، إذا تم تعيين تخصيصات الأدوار على مستوى المؤسسة، فسيتم تطبيقها تلقائيًا على جميع الفرق المتعددة تحت تلك المؤسسة، ما لم يتم تجاوز التخصيص في فريق متعدد معين. 

يرجى الملاحظة، لا يمكن تعيين تخصيصات الأدوار على مستوى الفريق. 

الرشاقة الهيكلية: التخصيص لكل فريق

يعرض عنصر واجهة المستخدم "التخصيص لكل فريق" الأدوار المعينة لتخصيصات الأدوار. الآن سترى 0 تحت "الفعلي" إذا لم يكن هناك أي أعضاء في ذلك الدور على الفريق.