٢٧ يونيو ٢٠٢٤
معالجة التباين العالي
هل تستخدم شركتك معالجتنا الجديدة للتباين العالي؟ لقد أجرينا تحديثًا على المنهجية لضمان أن التأثير على درجات الفريق يحدث فقط في أوقات التباين العالي.
سابقًا، بالنسبة لكفاءات النضج التي استوفت المعايير، بعد إزالة القيم الشاذة، إذا كانت درجة الكفاءة المتبقية أكبر من ٥٠ وحدة، كنا نقوم بتخفيض الدرجة بمقدار ١٠-٣٠ وحدة. الآن، نقوم بتخفيض الدرجة إذا كان التباين المتبقي لا يزال أكبر من ٥٠ وحدة.
تعرف على المزيد حول معالجة التباين العالي.
نتائج الأعمال
تم إجراء عدة تحديثات على لوحة نتائج الأعمال.
أصبح عرض الجدول الزمني متاحًا الآن لبطاقات المبادرات. اختر "عرض الجدول الزمني" من القائمة المنسدلة الثانية بعد اختيار المبادرات من القائمة المنسدلة الأولى. يتيح لك هذا العرض رؤية جميع بطاقات المبادرات وتسليماتها ذات الصلة على جدول زمني حسب الأسبوع أو الشهر أو السنة.
تم إعادة ترتيب علامات التبويب أسفل جميع بطاقات النتائج والمبادرات والتسليمات.
تمت إضافة أيقونة إعادة تعيين عند إدارة مستويات الأذونات للوحة المعلومات. سيسمح لك ذلك بإعادة تعيين إعدادات الأذونات لمستوى الفريق والفرق الفرعية التابعة له لتتطابق مع المستوى المحدد لمستوى الفريق الرئيسي.
تعرف على المزيد حول لوحة نتائج الأعمال.
تكامل Jira Cloud
تم تحديث تكاملنا مع Jira Cloud للسماح بمزامنة عناصر النمو مع لوحات Jira Cloud التي تستخدم عوامل تصفية المكونات.
تعرف على المزيد حول تكامل Jira.
الفرق متعددة المستويات (N-Tier)
توسيع الوظائف لمستوى الفرق متعددة المستويات قيد التنفيذ. يرجى العمل مع مدير نجاح العملاء الخاص بك لبناء هذه العناصر لفرق N-tier الخاصة بك:
- إنشاء أدوار لأعضاء فريق النمو على مستوى N-tier في إدارة العلامات
- إضافة أنواع العمل لشركتك في إدارة العلامات لتتمكن من إضافة أنواع العمل إلى فرق N-tier
- في إدارة العلامات، أنشئ علامات الفريق لتطبيقها على فرق N-tier
- تعديل الأذونات لقادة المؤسسة، ومديري خطوط الأعمال، ومديري الفرق لاختيار الأدوار التي يمكنها عرض وإنشاء وتعديل فرق N-tier
قريبًا:
- عمل إضافي لضمان تعبئة عناصر لوحة معلومات الرشاقة الهيكلية بشكل صحيح لفرق N-tier، بما في ذلك اختيار أنواع العمل في مختلف العناصر
- تحديث لوحة معلومات الفرق لعرض نوع العمل المخصص لفرق N-tier في عمود نوع العمل (حاليًا يتم عرض اسم الفريق بدلاً من نوع العمل)
تعرف على المزيد حول الفرق متعددة المستويات (N-tier).
تعليقات