كيف يمكننا مساعدتك؟

إخفاء الفرق في التنقل الأيسر

الغرض

تتيح ميزة الإخفاء من التنقل للمسؤولين التحكم في الفرق التي تظهر في لوحة التنقل اليسرى. هذا يضمن أن يرى المستخدمون فقط مستويات الفرق ذات الصلة مع الحفاظ على هيكل نظيف ومتسق وذو وظيفة كاملة.

Hide Teams.png

حالة العمل

غالبًا ما تعمل المؤسسات بهياكل فرق متعددة المستويات (المؤسسة → المحفظة → الفريق). في السلوك السابق، تسبب إخفاء الفرق في عدة مشكلات:

  • الفرق المخفية كانت تظهر وتختفي بشكل متقطع عند التحديث
  • الفرق الفرعية كانت لا تظهر بشكل موثوق عند إخفاء الفرق الأم
  • كان الهيكل يتصرف بشكل مختلف عبر أنواع الفرق
  • كان على المستخدمين إنشاء طبقات مكررة أو نائبة فقط للحفاظ على التنقل
  • كان التنقل يتطلب نقرات إضافية عبر مستويات غير ضرورية

تحل هذه التحسينات هذه التحديات من خلال تقديم تحكم متوقع ومتسق في الرؤية عبر جميع أنواع الفرق.

نظرة عامة

يمكن للمسؤولين الآن استخدام مربع اختيار "إخفاء الفريق من الهيكل" لإخفاء الفرق بشكل مستقل، دون كسر الهيكل أو الوصول إلى الفرق الفرعية.

ما الذي تم تحسينه

  • فرق المؤسسة الآن تتصرف بنفس طريقة فرق المحفظة
  • الفرق الفرعية تظل متاحة حتى عند إخفاء الفرق الأم
  • التنقل مستقر ولا يتغير عند التحديث
  • الهيكل المعروض في تحقيق النتائج يتطابق مع تكوين إدارة الفرق
  • لا حاجة لطبقات فرق مكررة أو نائبة

مكان التكوين

الموقع

  • انتقل إلى: الإعدادات → إدارة الفرق

    mange teams.png

تعليمات خطوة بخطوة

الخطوة 1: افتح إدارة الفرق

  • اذهب إلى الإعدادات
  • اختر إدارة الفرق

الخطوة 2: ابحث عن الفريق

  • حدد الفريق الذي تريد تحديثه
  • استخدم البحث أو وسع الهيكل إذا لزم الأمر

Teams.png

الخطوة 3: تطبيق إعداد الرؤية

  • حدد مربع اختيار "إخفاء الفريق من الهيكل"

سلوك مربع الاختيار:

  • محدد → يتم إخفاء الفريق من التنقل الأيسر
  • غير محدد → الفريق ظاهر في التنقل الأيسر

Hide Team Hiearchy.png

الخطوة 4: حفظ التغييرات

  • انقر على تحديث ملف الفريق أو تأكد من تطبيق التغييرات

الخطوة 5: التحقق في التنقل الأيسر

  • ارجع إلى العرض الرئيسي للمنصة
  • تأكد من أن الفريق مخفي أو ظاهر كما هو متوقع

Left Nav.png

كيفية تصرف الهيكل

1. إخفاء فريق المؤسسة

  • لن يظهر فريق المؤسسة في التنقل الأيسر
  • ستظل مستويات المحفظة والفريق الفرعية تظهر (عند الاقتضاء)
  • يمكن للمستخدمين التنقل مباشرة إلى مستويات الفريق المهمة دون انقطاع

2. إخفاء فريق المحفظة

  • لن يظهر فريق المحفظة في التنقل
  • قد تظهر الفرق الفرعية حسب الهيكل وإعدادات الرؤية
  • السلوك يظل متسقًا بغض النظر عن رؤية الفريق الأم

3. إخفاء كل من فريق المؤسسة والمحفظة

  • يتم إزالة كلا الطبقتين من التنقل
  • ستعرض المنصة المستوى الظاهر التالي الصالح في الهيكل
  • لا يتم إنشاء نهايات ميتة في التنقل

4. رؤية مختلطة (سيناريو شائع)

مثال:

  • فريق المؤسسة → مخفي
  • فريق المحفظة → ظاهر

النتيجة:

  • يظهر فريق المحفظة مباشرة في التنقل
  • لا حاجة لإظهار طبقة المؤسسة

قواعد السلوك الرئيسية (منطق النظام)

  • سلوك الإخفاء/الإظهار متسق عبر فرق المؤسسة والمحفظة
  • إخفاء فريق أب لا يمنع رؤية الفريق الفرعي
  • يعرض النظام ديناميكيًا المستوى الظاهر الصالح التالي
  • هيكل التنقل يعكس بالضبط ما هو مكون في إدارة الفرق
  • إعدادات الرؤية مستمرة عبر الجلسات والتحديثات
  • لا تراجع عن وظائف فرق المحفظة الحالية

أفضل الممارسات

  • اخفِ فرق المؤسسة عندما لا تكون ضرورية للتنقل اليومي
  • حافظ على فرق المحفظة ظاهرة إذا كانت تمثل تجميعًا ذا معنى للمستخدمين
  • تجنب الإفراط في الإخفاء — تأكد من أن المستخدمين لا يزالون قادرين على التنقل المنطقي في الهيكل
  • اختبر تغييرات الرؤية في تحقيق النتائج بعد الحفظ

حالات الاستخدام الشائعة

1. تبسيط التنقل للمستخدمين النهائيين

اخفِ طبقات المؤسسة العليا حتى يصل المستخدمون مباشرة إلى عروض المحفظة أو الفريق.

2. إزالة الهياكل المكررة

اخفِ طبقات الفرق المكررة أو الإدارية فقط.

3. تخصيص العروض حسب المؤسسة

اعرض فقط المستويات المهمة للتقارير والتنفيذ.

ملاحظات مهمة

  • هذه الميزة لا تحذف أو تزيل الفرق - تؤثر فقط على الرؤية
  • الفرق المخفية لا تزال متاحة عبر روابط مباشرة أو التكوين الخلفي
  • تطبق إعدادات الرؤية عبر المنصة حيثما يُستخدم التنقل

الملخص

يوفر مربع اختيار الإخفاء من التنقل طريقة مرنة وموثوقة لإدارة رؤية الفرق. يضمن بقاء التنقل نظيفًا ومتسقًا ومتوافقًا مع الطريقة التي ترغب مؤسستك في تنظيم الفرق والوصول إليها دون كسر الهيكل أو الحاجة إلى حلول بديلة.

هل كان هذا المقال مفيداً؟
0 من 0 وجدوا هذا مفيداً
    Download article

تعليقات

الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.