كيف يمكننا مساعدتك؟

يتماشى لوحة الرؤى العامة مع عملية قراءة القيادة لدينا، وتمكن القادة من تفسير الاتجاهات الرئيسية بسرعة واتخاذ قرارات مستنيرة لدعم فرقهم بشكل فعال. لا تقتصر اللوحة على تجميع النتائج فقط؛ بل تطبق تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمقارنة البيانات واستخلاص رؤى ذات مغزى. 

تستفيد لوحة الرؤى العامة من مزيج من تحليلات OpenAI وSQL، حيث تجمع البيانات وتفسرها بذكاء من: 

• تقييمات صحة الفريق (TeamHealth)
• المرونة الهيكلية
• تقييمات النبض 

تم تصميم اللوحة لتوفير رؤى على جميع المستويات ضمن قائمة التنقل الجانبية. يتم التحكم في هذه الميزة من خلال الوصول المستند إلى الدور، مع وجود زر تفعيل/تعطيل متاح لمسؤول الشركة، ومسؤول خط الأعمال، ومسؤول الفريق، وقادة المؤسسة. عند تفعيلها لدور معين، سيكون بمقدور المستخدمين فقط رؤية الفرق والبرامج والمحافظ التي لديهم حق الوصول إليها. يضمن ذلك أن يرى كل مستخدم الرؤى ذات الصلة بناءً على دوره وصلاحياته داخل المؤسسة.

رؤى صحة الفريق 

توفر علامة تبويب رؤى صحة الفريق في لوحة الرؤى العامة تحليلات رئيسية لتقييم أداء ونضج الفريق. وتشمل الرؤى مثل متوسط النضج، والأداء، ودرجات المرونة، بالإضافة إلى نسبة الفرق التي شهدت تحسنًا في هذه المجالات. 

بالإضافة إلى ذلك، ستقوم الأسئلة بمقارنة البيانات عبر المرونة الهيكلية لتحديد الفجوات والاتجاهات، مثل العلاقة بين نضج الفرق وأدائها، وتأثير الأدوار المفقودة وتوزيع الفرق. تساعد هذه الرؤى المؤسسات في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن توزيع الموارد وتحسين الفرق، وتقدم لمحة عامة عالية المستوى وتحليلًا تفصيليًا لتوجيه التحسينات.

المرونة الهيكلية 

يتم تصفية علامة تبويب المرونة الهيكلية حسب نوع عمل الفريق وتوفر رؤى حول:

• توزيع الأدوار 
• حجم الفريق 
• استقرار الفريق 

تعتمد قيم التوزيع على إعدادات توزيع الأدوار للمرونة الهيكلية التي تحددها مؤسستك لكل دور/فريق. 

يمكنك معاينة قائمة الفرق مع مستوى استقرارها، معروضة بناءً على نسبة الاستقرار الخاصة بها.

رؤى النبض

توفر علامة تبويب رؤى النبض عرضًا شاملاً لأداء فريقك، مع التركيز على كل من المشاركة والنمو، مما يساعدك على تتبع التفاعل وتحديد فرص التطوير. 

سيعرض هذا العرض أيضًا المحافظ ذات أعلى وأدنى مشاركة. 

معلومات هامة 

ستتضمن الرؤى المقدمة نسب سنوية، حيث تتم مقارنة بيانات الربع الحالي مع الربع المقابل من العام السابق. يتيح ذلك فهمًا واضحًا للاتجاهات والتغيرات على مر الزمن.

تصنف اللوحة الفرق بناءً على مستويات التوظيف:

• الفرق المكتملة التوظيف: لا توجد أدوار ناقصة أو زائدة (مثال: التوزيع: 8، النقص في التوزيع: 0، الزيادة في التوزيع: 0).
• الفرق ناقصة التوزيع: وجود دور واحد على الأقل ناقص التوزيع (مثال: التوزيع: 8، النقص في التوزيع: 1، الزيادة في التوزيع: 0).
• الفرق زائدة التوزيع: وجود دور واحد على الأقل زائد التوزيع (مثال: التوزيع: 8، النقص في التوزيع: 0، الزيادة في التوزيع: 1).
• الفرق المختلطة (ناقصة وزائدة التوزيع): وجود دور واحد على الأقل ناقص التوزيع ودور واحد على الأقل زائد التوزيع.